Como um bom profissional de internet pode ser encontrado?
Por que você deveria ser contratado? Qual é o seu diferencial?
Um bom currículo aumenta as chances de você permanecer na seleção do RH pois cada um profissional da área tem um critério de seleção.Para seu currículo ser bom e relevante no mercado visado temos alguns critérios que ele devera conter:
Formatação:O formato é o ponto principal do currículo,pois o devera conter no máximo 2 páginas,formato simples sem exageros e salve em formatos de fácil exibição, assim como a linguagem siga currículos clássicos se quiser ser criativo era a oportunidade de ser na entrevista.Coloque informações necessárias.
Objetivo:
Seja claro objetivo e rápido na hora de informar o que deseja passar para empresa.
Cursos:
Seja objetivo: coloque os cursos ligados à sua área de atuação.
Idiomas:Só cite idiomas e o nível de conhecimentos que você verdadeiramente contem para depois não passar vergonha na entrevista ou testes que a empresa posso lhe propor.
Redes sociais:Cuidado com o que postam por ai afinal o que é escrito diz muito sobre você.
Abordagem:Como o primeiro contato geralmente é feito por e-mail, diga como você conseguiu o endereço da pessoa, apresente-se e diga rapidamente qual o seu objetivo.Evite elogios para evitar uma má impressão.
Honestidade: Diferencie pelo o que sabe fazer não minta seja claro sincero e verdadeiro isso ajudara bastante coloque informações verídicas.
Profissional e Profissão.
Um profissional da internet pode ser encontrado de varias formas através de redes sociais tais como Blogs,e-mail, Facebook,entre outras redes cada vez o currículo de papel esta ficando ultrapassado A evolução da tecnologia da informação e das plataformas de comunicação nos colocou diante de um mundo onde é possível às pessoas comuns participarem em diferentes fóruns, blogs e redes sociais com opinião, ideias, propostas e conteúdo. As pessoas podem ouvir e ser ouvidas, se divertir e divertir aos outros, enfim, podem se tornam protagonistas quase anônimas de uma sociedade fluida, plural e organizada em grupos por afinidade, interesse e comportamento.Tudo isso está disponível aos profissionais das áreas de Capital Humano e às empresas inovadoras que reconhecem que contratar bem é uma arte. Agora, é montar seu perfil nas redes sociais e pescar os cybertalentos, transformando os velhos processos e abraçando os novos modelos de comunicação e relacionamento, e aguardar que alguém crie de uma vez o ?RH tube? e ajude a enterrar os velhos e bons currículos.
Informações extraídas nos textos fornecidos pela professora em laboratório...
Por que você deveria ser contratado? Qual é o seu diferencial?
Um bom currículo aumenta as chances de você permanecer na seleção do RH pois cada um profissional da área tem um critério de seleção.Para seu currículo ser bom e relevante no mercado visado temos alguns critérios que ele devera conter:
Formatação:O formato é o ponto principal do currículo,pois o devera conter no máximo 2 páginas,formato simples sem exageros e salve em formatos de fácil exibição, assim como a linguagem siga currículos clássicos se quiser ser criativo era a oportunidade de ser na entrevista.Coloque informações necessárias.
Objetivo:
Seja claro objetivo e rápido na hora de informar o que deseja passar para empresa.
Cursos:
Seja objetivo: coloque os cursos ligados à sua área de atuação.
Idiomas:Só cite idiomas e o nível de conhecimentos que você verdadeiramente contem para depois não passar vergonha na entrevista ou testes que a empresa posso lhe propor.
Redes sociais:Cuidado com o que postam por ai afinal o que é escrito diz muito sobre você.
Abordagem:Como o primeiro contato geralmente é feito por e-mail, diga como você conseguiu o endereço da pessoa, apresente-se e diga rapidamente qual o seu objetivo.Evite elogios para evitar uma má impressão.
Honestidade: Diferencie pelo o que sabe fazer não minta seja claro sincero e verdadeiro isso ajudara bastante coloque informações verídicas.
Profissional e Profissão.
Um profissional da internet pode ser encontrado de varias formas através de redes sociais tais como Blogs,e-mail, Facebook,entre outras redes cada vez o currículo de papel esta ficando ultrapassado A evolução da tecnologia da informação e das plataformas de comunicação nos colocou diante de um mundo onde é possível às pessoas comuns participarem em diferentes fóruns, blogs e redes sociais com opinião, ideias, propostas e conteúdo. As pessoas podem ouvir e ser ouvidas, se divertir e divertir aos outros, enfim, podem se tornam protagonistas quase anônimas de uma sociedade fluida, plural e organizada em grupos por afinidade, interesse e comportamento.Tudo isso está disponível aos profissionais das áreas de Capital Humano e às empresas inovadoras que reconhecem que contratar bem é uma arte. Agora, é montar seu perfil nas redes sociais e pescar os cybertalentos, transformando os velhos processos e abraçando os novos modelos de comunicação e relacionamento, e aguardar que alguém crie de uma vez o ?RH tube? e ajude a enterrar os velhos e bons currículos.
Informações extraídas nos textos fornecidos pela professora em laboratório...
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